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量化考核表
2013-09-13 00:00  

 

附表1:
鹤壁职业技术学院思政部教师量化考核办法(征求意见稿)

考核项目
具体扣分项目
扣分标准
说明
1、师德师风(10分)
1-1坚持政治理论学习、积极学习教师法、服从学院安排(5分)
5分/次
检查学习笔记
1-2教师无故不参加学院各种会议、教研活动会(5分)
1分/次
签到为标准
2、教学准备(10分)
2-1未按照要求完成教学计划、教学大纲(含理论、实验教学大纲)(5分)
1分/次
上课前2天检查
2-2开学时未能按要求写出2周教案(5分)
1分/份
3、课堂建设(50分)
3-1教师上课迟到、早退、上课接打手机或旷课(15分)
1分/次
旷课2分/次
3-2教师无教案、上课时不带教案、未对到课人数进行考核(5分)
1分/次
 
依据平时教学督导巡查记录和学生座谈
3-3教师未能按照课程表上课,私自调课,未得到同意而自行增加或者减少教学时数(10分)
1.5分/次
3-4教师备课不认真导致出现明显知识点错误、教学中断或课堂教学秩序混乱;有学生大声喧哗,5人以上做与课堂教学无关的事情而教师未能制止(5分)
1分/次
3-5教师没有按照教学要求布置适量作业,不批阅或批阅作业不认真,有明显疏漏或错误(5分)
0.5分/次
3-6教师上课讲与教学无关的事情、发牢骚或发表不正确言论,学生反映强烈(5分)
0.5分/次
3-7教师不按照教学计划授课、私自减少试验课或上实验课不亲自示教,学生反应强烈(5分)
1分/次
4、考试建设(10分)
4-1教师不能按要求命题、不按时参加监考、评卷、登分影响正常工作(4分)
1.5分/次
依据考试巡查和学生反馈
4-2教师故意泄漏考试内容、监考时不严格纪律或错登分数不交试卷、成绩及试卷分析(6分)
2分/次
5、“四评”建设(10分)
5-1在教师评学、教师互评中不能及时、认真、客观填写(4分)
0.5分/次
 
5-2在学生评教、领导评教中不足80分(6分)
2分/次
 
6、工作量(5分)
6-1未能按学院要求上满工作量(5分)
1分/节
少1节扣1分
7、教学科研(5分)
7-1未完成学院规定的科研任务(5分)
1分/10分
缺10分扣1分

 

有关说明:
1、具体扣分项目中的分数为该项的满分,扣完为止。
2、具体扣分项目多种现象并存的,每一现象均按照扣分标准扣出相应分数。
3、本表未涉及到的教学差错、事故以《鹤壁职业技术学院教学工作规范》、《鹤壁职业技术学院关于教学差错、教学事故处理暂行规定》中所列条款参照,报请学院及教务处认定后确定扣除分数多少。
4、本办法自公布之日起执行。
 
鹤壁职业技术学院思政部
二〇〇八年八月三十一日
 
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